ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовые отношения — особая сфера, где сталкиваются интересы компании и человека. Высокая социальная значимость вопросов оплаты труда, увольнений или производственного травматизма требует предельно аккуратного и профессионального подхода. Ошибки в кадровом делопроизводстве или неверно выстроенная линия поведения в конфликте могут привести не только к судебным спорам, но и к административным, а иногда и к уголовным рискам для руководителей.

Наша задача — помочь работодателю выстроить прозрачную и безопасную систему отношений с персоналом, а в случае спора — обеспечить надежную защиту его интересов с учетом всех нюансов, включая особый статус топ-менеджмента, специфику производства или требования надзорных органов.

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

• •Кадровый аудит и сопровождение текущей деятельности. Анализируем кадровую документацию на предмет соответствия закону и актуальным рискам. Помогаем настроить процессы: от оформления приема на работу до правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и суммированного учета рабочего времени.
• •Сопровождение увольнения сотрудников. Разрабатываем стратегию расставания с работником, включая сокращение штата, увольнение по соглашению сторон или за дисциплинарные проступки. Помогаем провести эту процедуру максимально безопасно для компании, чтобы решение не было оспорено в суде.
• •Проведение служебных расследований. Организуем внутренние расследования по фактам недобросовестного поведения сотрудников (хищения, разглашение коммерческой тайны). Документально оформляем результаты для использования в суде или правоохранительных органах.
• •Представительство в трудовых спорах. Ведем дела в судах всех инстанций по искам работников о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсаций. Также представляем интересы работодателей при проверках Государственной инспекции труда, прокуратуры, Социального фонда и Ростехнадзора, оспариваем их предписания и штрафы.
• •Урегулирование коллективных трудовых споров. Консультируем по вопросам взаимодействия с профсоюзами, участвуем в коллективных переговорах, помогаем предотвратить или разрешить забастовки.
• •Структурирование отношений с иностранными работниками. Оказываем поддержку в вопросах привлечения и оформления иностранных граждан, соблюдения миграционного законодательства, чтобы исключить риски привлечения компании к ответственности.
• •Трудовые аспекты сделок M&A. Проводим комплексную проверку кадрового блока приобретаемой компании, оцениваем риски, связанные с персоналом, и помогаем разработать план интеграции или оптимизации штата после сделки.

Наша задача — помочь работодателю выстроить прозрачную и безопасную систему отношений с персоналом, а в случае спора — обеспечить надежную защиту его интересов.